据2025年结束已不足百天，医院“倒闭潮”在今年愈演愈烈。
9月24日，曾规划为粤东最大三甲医院，总投资约35亿元的广东汕头国瑞医院，因项目资金链断裂，被曝“烂尾”；稍早前，经营18年的三级专科医院——成都民生福音耳鼻喉医院于6月申请破产；3月，山东聊城鲁西南医院正式宣告破产，开业至今“烧光20亿、负债12亿”，其院长甚至一度绝食请求援助……
而这，只是冰山一角！
01
大部分医院陷入经营困局
1）民营医院是倒闭重灾区
2025年以来，在各地卫健委、人民法院的公告中，已有数百家医院注销、破产，从三四线小城到一二线都市，覆盖全国各地，范围之广、数量之多令人唏嘘。
MAX_Medica对梳理了其中部分典型的案例：
在相关的公告中，政策影响、管理能力不足等是被提出较多的原因。
2）公立医院经营同样困难
目前，医院倒闭主要集中于私立医院。但是，相当一部分公立医院正在“ 艰难地活着”！
据《财新国际》数据显示， 2025年一季度全国公立医院亏损面超过60%，形势同样严峻。越来越多的公立医院经营困难，不得不通过医院合并、科室削减等方式自救，以维持运转。
例如，今年4月，洛阳市第三人民医院因经营困难，选择整体并入洛阳市第一人民医院；与此同时，4月杭州市妇产医院和杭州市儿童医院宣布，联合组建杭州市妇幼保健院，被认为是妇幼类医院破解患者减少、资源闲置的现实举措；6月，安徽霍邱县第一人民医院和第二人民医院选择“抱团取暖”，宣布组建霍邱县人民医院……
展开全文
杭州市卫健委官网截图
02
医务人员将何去何从？
这场医疗行业大变革，背后的原因错综复杂：
既有外部DRG/DIP政策挤压盈利空间、出生率下滑叠加经济周期调整，使部分医院遭遇就诊量大幅下滑等原因，也有内部运营管理水平不足、战略决策失误等因素。
更重要的是，在这场变革中，对于1300万医务人员而言，特别是处在医院“倒闭潮”、“合并潮”之中的医务人员来说，多是 被动接受的角色，无奈接受裁员、降薪、调岗、转岗等重大调整。
MAX_Medica在调研中发现，在医院破产倒闭、合并案例中，医务人员普遍反映存在“欠薪不发”“已规划好的晋升路线被归零”“被新环境边缘化”等问题。
这些问题，不仅需要政策层面进一步完善 医务人员流动与再就业的保障，也需要医院在重组、合并过程中提前安排好人力资源，更需要医务人员提高业务、学术能力，尽可能选择优质大平台，以增强职业韧性！
【小编推荐好课】
信息来源
声明：本文图片资料来自院方等官方媒体公开内容，本文版权归「迈科斯医学账号所有」，未经授权情况下转载、引用文字及图片均属于侵权行为，「迈科斯医学账号」有权追究其法律责任。
作者：MAX
来源：迈科斯医学返回搜狐，查看更多